كيف يمكن لأصحاب العمل دعم المتسربين في مكان العمل؟

في القوى العاملة المتنوعة اليوم ، يجلب المتسربين مجموعة فريدة من المهارات والوجهات نظر على الطاولة. كصاحب عمل ، من الأهمية بمكان التعرف على هؤلاء الأفراد ودعمهم لإلغاء تأمين إمكاناتهم الكاملة. أنا مورد للمتسربين ، أقدم مجموعة من الجودة العاليةالمتسربين من الألومنيوموالمتسربين التيتانيوم، وتيتانيوم منزلق التسرب. من خلال تجربتي في التعامل مع أماكن العمل والموظفين المختلفة ، جمعت بعض الأفكار حول كيفية دعم أصحاب العمل في مكان العمل.

فهم رحلة التسرب

أولاً ، من المهم أن نفهم سبب توقف شخص ما. يمكن أن يكون هناك الكثير من الأسباب - النضالات المالية أو القضايا الأسرية أو ربما وجدوا مسارًا مختلفًا يبدو أكثر جاذبية. على عكس الأشخاص الذين أكملوا التعليم التقليدي ، غالبًا ما يتمتع المتسربين بتجربة عالمية حقيقية منذ سن مبكرة. ربما عملوا وظائف غريبة ، أو بدأوا الشركات الصغيرة ، أو شاركوا في أيدي - في المشاريع. هذه المعرفة العملية - كيف يمكن أن تكون منجم ذهبي لأصحاب العمل.

على سبيل المثال ، قد يواجه التسرب الذي اضطر إلى دعم أنفسهم منذ سن مبكرة مشكلة ممتازة - حل المهارات. كان عليهم معرفة كيفية تلبية احتياجاتهم ، والتعامل مع التحديات غير المتوقعة ، والتكيف مع المواقف المختلفة. يجب أن يأخذ أصحاب العمل الوقت الكافي للجلوس مع المتسربين أثناء عملية التوظيف وفهم قصصهم. هذا لا يساعد فقط في بناء اتصال ، بل يمنح أصحاب العمل أيضًا فكرة أفضل عن ما يمكن أن يجلبه التسرب للفريق.

قدم على - التدريب الوظيفي

أحد أكبر التحديات التي تواجهها المتسربين هو الافتقار إلى التعليم الرسمي في مجالات معينة. لكن هذا لا يعني أنهم لا يستطيعون التعلم. يمكن لأصحاب العمل تقديم - برامج التدريب الوظيفي المصممة لدور التسرب. بدلاً من توقع أن يكون لديهم كل المعرفة مقدمًا ، تزويدهم بالموارد والوقت للتعلم في الوظيفة.

على سبيل المثال ، إذا كنت تقوم بتشغيل بدء تشغيل تقنية وقمت بتعيين تسرب مع شغف بالترميز ولكن لا يوجد درجة رسمية ، فيمكنك إعداد برنامج إرشادي. إقرانهم مع مطور ذي خبرة يمكنه توجيههم من خلال المشاريع ، وتعليمهم أفضل الممارسات ، ومساعدتهم على تنمية مهاراتهم. هذه الأيدي - غالبًا ما تكون النهج أكثر فعالية بالنسبة للمتسربين حيث تعتمد على أسلوب التعلم العملي.

خيار آخر هو تقديم دورات أو ورش عمل عبر الإنترنت. هناك الكثير من الموارد المجانية والمدفوعة عبر الإنترنت المتاحة هذه الأيام. يمكنك تعويض التسرب للدورات المتعلقة بعملهم أو حتى في جلسات التدريب المنزلي. هذا يدل على أنك تستثمر في نموها وتنميتها.

إنشاء بيئة عمل داعمة

بيئة العمل الداعمة هي مفتاح المتسربين لتزدهر. قد يشعرون بأنهم مدركون لافتقارهم إلى درجة ، لذلك من المهم خلق ثقافة حيث يتم تقدير الجميع لمهاراتهم ومساهماتهم ، وليس فقط خلفيتهم التعليمية.

تشجيع الاتصال المفتوح. دع المتسربين يعرفون أن آرائهم مهمة وأنه يمكنهم مشاركة أفكارهم بحرية. على سبيل المثال ، يمكنك عقد اجتماعات الفريق العادية حيث يحصل الجميع على فرصة للتحدث. هذا يساعد في بناء ثقتهم ويجعلهم يشعرون بأنهم جزء لا يتجزأ من الفريق.

أيضا ، التعرف ومكافأة إنجازاتهم. سواء أكان مشروعًا صغيرًا أكملوه بنجاح أو فكرة جديدة جلبوها إلى الطاولة ، فمنحهم الفضل. "وظيفة جيدة" بسيطة أو صيحة عامة - يمكن أن تقطع دردشة الفريق شوطًا طويلاً في تحفيزهم.

تقديم فرص التطوير الوظيفي

تمامًا مثل أي موظف آخر ، يريد المتسربين أن ينمووا في حياتهم المهنية. يجب على أرباب العمل توفير مسارات وفرص واضحة للتقدم. هذا يمنحهم شيئًا يسعون إليه ويظهر أن هناك مستقبلًا لهم في الشركة.

يمكنك إعداد مراجعات الأداء على أساس منتظم. خلال هذه المراجعات ، ناقش أهداف التسرب ونقاط القوة والمجالات للتحسين. بناءً على هذا ، إنشاء خطة تطوير مخصصة. على سبيل المثال ، إذا أظهر التسرب في فريق التسويق الخاص بك إمكانات في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي ، فيمكنك أن تتيح لهم الفرصة لتحمل المزيد من المسؤوليات في هذا المجال ، وربما يقود حملة على وسائل التواصل الاجتماعي.

هناك طريقة أخرى لدعم التطوير الوظيفي وهي تقديم عروض ترويجية على أساس الأداء. لا تدع عدم وجود درجة يكون بمثابة عائق أمام التقدم. إذا أثبتت التسرب أن يكونوا أحد الأصول القيمة للشركة ، فامنحهم الفرصة لرفع السلم.

عنوان وصمة العار

لسوء الحظ ، لا يزال هناك وصمة عار مرتبطة بكونها تسرب. قد يفترض بعض الناس أن المتسربين كسول أو غير متعلم. يحتاج أصحاب العمل إلى معالجة هذه وصمة العار داخل مكان العمل.

تثقيف الموظفين الآخرين حول قيمة المتسربين. مشاركة قصص نجاح المتسربين الذين جعلوا الأمر كبيرًا في هذه الصناعة. يمكن أن يساعد هذا في تغيير تصور المتسربين وخلق بيئة عمل أكثر شمولاً.

أيضا ، كن حذرا مع اللغة التي تستخدمها. تجنب الإدلاء بالتعليقات التي قد تعني أن التسرب أقل قدرة بسبب افتقارها إلى درجة. بدلاً من ذلك ، ركز على مهاراتهم وإمكاناتهم.

تقديم الدعم المالي

يعد الاستقرار المالي مهمًا للمتسربين ، خاصة إذا كان لديهم بداية تقريبية في الحياة. يمكن لأصحاب العمل تقديم الدعم المالي بطرق مختلفة.

خيار واحد هو توفير راتب تنافسي. تأكد من أن التسرب يتم دفعه بشكل عادل لعملهم. هذا لا يساعدهم فقط على تلبية احتياجاتهم الأساسية ولكن أيضًا يوضح أنك تقدر مساهماتهم.

يمكنك أيضًا تقديم مزايا مثل التأمين الصحي ، وإجازة المدفوعة ، وخطط التقاعد. توفر هذه الفوائد إحساسًا بالأمان وجعل الوظيفة أكثر جاذبية. بالإضافة إلى ذلك ، إن أمكن ، يقدم مكافآت أو ربح - برامج المشاركة. هذا يمنح المتسربين حافزًا للعمل بجد والمساهمة في نجاح الشركة.

تشجيع الشبكات

الشبكات أمر بالغ الأهمية للنمو الوظيفي. يمكن لأصحاب العمل مساعدة المتسربين في توسيع شبكتهم المهنية. يمكنك دعوة المتسربين إلى أحداث الصناعة أو المؤتمرات أو لقاء الشبكات - UPS. هذا يمنحهم الفرصة للقاء مهنيين آخرين ، والتعرف على الاتجاهات الجديدة ، وربما يجد فرصًا جديدة.

يمكنك أيضًا تقديمها لجهات الاتصال الخاصة بك. على سبيل المثال ، إذا كنت تعرف شخصًا ما في مجال ذي صلة قد يكون مهتمًا بعمل التسرب ، فقم بإجراء مقدمة. هذا يمكن أن يفتح الأبواب للتسرب ومساعدتهم على بناء سمعتهم في هذه الصناعة.

خاتمة

إن دعم المتسربين في مكان العمل ليس هو الشيء الصحيح الذي يجب فعله فحسب ، بل إنه أمر جيد أيضًا. يجلب المتسربين مجموعة فريدة من المهارات والمنظورات التي يمكن أن تدفع الابتكار والنمو في شركتك. من خلال فهم رحلتهم ، وتوفير التدريب ، وخلق بيئة داعمة ، وتقديم فرص للتطوير الوظيفي ، ومعالجة وصمة العار ، وتوفير الدعم المالي ، وتشجيع الشبكات ، يمكن لأصحاب العمل مساعدة المتسربين في الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة.

إذا كنت مهتمًا بمصادر عالية الجودةالمتسربين من الألومنيوموالمتسربين التيتانيوم، أوتيتانيوم منزلق التسربلمشاريعك ، أحب إجراء محادثة معك. دعونا نناقش كيف يمكننا العمل معًا لتلبية احتياجاتك.

مراجع

• "قوة المواهب غير التقليدية" من قبل مختلف خبراء الصناعة
• "التعلم في مكان العمل: دليل لأصحاب العمل" من قبل شركة أبحاث الموارد البشرية الرائدة
• "التغلب على وصمة العار في مكان العمل" من مجلة أعمال معروفة